Projecte intermodular

Plataformes i canals utilitzats:

-InfoJobs i LinkedIn

-Publicacions a Instagram i Facebook

-Contactes professionals i recomanacions locals

-Formulari web per rebre currículums

1. Publicació de l'oferta amb requisits i funcions.

2. Recepció i preselecció de currículums.

3. Contacte telefònic per confirmació i disponibilitat.

4. Entrevista presencial o virtual + prova tècnica segons lloc.

5. Valoració final i oferta laboral o comunicació de denegació.

-Entrevista individual (competències i actitud).

-Prova pràctica (diagnosi d’un equip, reparació bàsica) per a tècnics.

-Test de competències bàsiques (sistemes operatius, seguretat).

-Dinàmica de grup (només per a seleccions amb diversos candidats).

Es valoren, per ordre d’importància:

1.Formació tècnica (FP, certificats, cursos específics).

2.Experiència prèvia en reparacions i atenció al client.

3.Actitud i capacitat de comunicació.

4.Treball en equip i adaptabilitat.

5.Disponibilitat horària i responsabilitat.

Sous bruts mensuals orientatius:

-Tècnic junior: 900–1.100 €

-Tècnic senior: 1.300–1.700 €

-Administratiu: 1.000–1.300 €

-Gerent / Responsable: 1.800–2.300 €

Tipus de contracte i beneficis:

-Contracte temporal inicial (3–6 mesos) amb opció a indefinit.

-Flexibilitat horària parcial i jornada partida si cal.

-Formació contínua i incentius per objectius.

-Bonificacions per rendiment i pagament per transferència o targeta.

1.Mantenir registre de candidatures.

2.Enviar resposta a tots els candidats.

3.Documentar proves i resultats per justificar la decisió de selecció.

4.Aplicar criteris d’igualtat i no discriminació en totes les fases.